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Les trois niveaux de culture et leur signification
Une organisation peut afficher des valeurs officielles tout en tolérer des comportements opposés en interne. Les principes affichés, les pratiques quotidiennes et les croyances inconscientes ne coïncident pas toujours, générant des contradictions parfois difficiles à identifier.
Gagner du temps et améliorer son efficacité : stratégies et astuces
Aucune réunion ne commence ou ne finit jamais à l’heure prévue. Les notifications se multiplient, mais la concentration décroît, tandis que les listes de tâches s’allongent sans jamais se vider complètement. Pourtant, certaines personnes semblent avancer sans effort, comme si …
Création d’un plan de communication stratégique : étapes essentielles et conseils
Dresser un plan de communication n’a rien d’un exercice de style. Il s’agit d’un levier puissant, parfois sous-estimé, qui peut refaçonner le visage d’une organisation bien plus vite qu’on ne l’imagine. Les entreprises qui s’y engagent avec méthode voient rapidement …
Leadership et coaching : les points clés pour un accompagnement efficace
Un manager qui maîtrise chaque procédure sur le bout des doigts peut pourtant échouer à embarquer ses équipes. À force de négliger l’écoute ou de passer à côté de ce qui motive vraiment, le leadership s’étiole malgré des compétences techniques …